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  员工“磨洋工”，HR脱不了干系 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：听到一个部门主管向人力资源部门抱怨部门员工懒惰、怠工，参与闲聊的HR竟也跟着附和，跟着一起抱怨现在的员工不好管、不想着工作但要求却还不少。这种现象、这种抱怨有毛病吗？表面

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  非人力资源专业出身的HR—该如何提高你的专业 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：前段时间，我组织了一场分公司40名HR的劳动关系的培训课，培训中我抛出的第一个问题：女员工的“三期”指的是？一名做了两年HR的同事的答案居然是：孕期、产期以及医疗期。后来

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  面试官薪酬福利专用套路，HR辛苦了哈哈 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：我们都知道人力资源是分六大模块的，其中压力最大的要数招聘这块了。普通面试者可能觉得HR平时都是高高在上的姿态，让人望而生畏，但其实HR却默默承受着老板和求职者之之间的“夹

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  学会倾听对于HR来说有多重要 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：提到HR的工作，无外乎招人、绩效考核、考勤等相关内容。然而这些内容想要达成却离不开沟通，离不开与员工的沟通。而沟通工作中最重要的一点是倾听。只有先懂得倾听，才能知道员工内

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  猎头如何在与甲方HR的博弈中掌握主动权 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：在不少人看来，猎头就是个“受气包”。候选人敢随意挂猎头电话，甲方HR也能对猎头挑三拣四，那么猎头真的这么不堪吗？不否认猎头由于工作性质需要两头讨好，尤其甲方掌握着猎头财政

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  员工的职业发展 HR需要参与吗 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：从还未走出校门的大学生，到职场打拼多年的白领精英，越来越多的人关注起个人的职业生涯规划与发展。这是一个很好的事情，职业，让越来越多的人开始主动关注、研究、打理，为的是能让

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  坐车两小时，面试五分钟，HR和求职者能不能不要互相伤害？ 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：有时候觉得，HR和求职者像是一对相爱相杀的欢喜冤家，HR面对领导的压力，需要快速准确的招聘到公司需要的人才，而求职者也是希望能找到一家适合自己发展的公司。但是不知道为什么

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  请好好爱你们的HR，她真的是个无奈的“背锅狭” 2018-10-29

  无忧保职场指南早报：A公司季度的评优工作结束了，二十几个部门，每个部门推选一名优秀的员工，额外奖励500元，李同学拿着统计好的名单找部长签字，部长看了看名单说，还是把人资部门的同事去掉吧。李