补偿金_无忧保

问：经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗？答：不是。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性

[专业解答]不是。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

[专业解答]根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动

【案情概要】王红2003年6月1日入职罗美果公司，2008年11月1日由罗美果公司安排至福生豆制品公司担任磨浆工作，双方签订过数份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年6月1日至2014年5

参加第七期大病医疗互助的职工什么情况下可申请领取补偿金？补偿金的起付标准是什么？答：参加第七期大病医疗互助的职工，在下面两种情况下可申请领取互助补偿金：①在互助期限内，因患病在当地医保部门确定的医疗

职工如何办理互助补偿金的申领手续？答：职工申领互助补偿金时需提供下列资料，由单位工会负责统一代办：①经单位工会盖章的《大病医疗互助补偿金申请给付审批表》；②身份证、工会会员证和大病医疗互助证复印件；

职工在第七期申请领取互助补偿金时，补偿金如何计算?答：第七期补偿金计算执行下表标准，根据实际运作情况，互助中心可按规定程序适度微调。患病职工是工会会员的，再以本人正常应得补偿基金委基数增加2%补偿。

参加大病医疗互助的职工一次住院跨两个互助期的，补偿金如何计算：答：（1）在互助期限已满若治疗期还未结束且未续交下期大病医疗互助金的，在治疗结束医院结算医疗费用后，按互助期限内治疗天数占治疗期总天数比