劳动合同

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  单位违法解除员工劳动合同，员工胜诉，成功获得赔偿金 2017-01-02

  2012年至2013年期间，本律师接受数十起员工当事人的委托，原因都是因为单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。其中有两起案例特别有代表性，与大家一起分享。

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  单位解除劳动合同须慎重 违法解除须承担赔偿金责任 2017-01-02

  【案情简介】2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另

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  未签订书面劳动合同支付双倍工资二审胜诉案 2017-01-02

  赵某于2010年12月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除

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  倒签劳动合同双倍工资仍需支付 2017-01-02

  案情：郑某于2012年2月2日入职山东某公司，入职后一个月内公司未与郑某签订书面劳动合同。在郑某的多次要求下，2012年12月3日公司与郑某签订书面劳动合同

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  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资的例外 2017-01-02

  《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，尚先生在其伤愈出院

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  医疗期内劳动合同期满 劳动合同应当延续至医疗期满时终止 2017-01-02

  最高法院公报案例  医疗期内劳动合同期满  劳动合同应当延续至医疗期满时终止2013年《最高人民法院公报》第6期第45-48页：梁介树诉

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  电器公司提前解除劳动合同不合法 ８０后店长“被辞职”获赔１１万余元 2017-01-02

  由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在g电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜

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  签订劳动合同 避免法律风险 2017-01-02

  【案情】朱某于2011年7月3日到某大酒店从事厨师长工作。双方约定朱某的月薪为12000元。每月工资由某大酒店财务发放现金，朱某签字领取。双方未签订书面劳动