深圳规定女工产假工资改为生育津贴发放 2016-11-13
深圳即将建立新的生育保险制度,包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇,深圳市社保局透露,新的《生育保险条例》出台后,女职工的产假工资将由生育津贴发放,而不是企业发放,避免女职工福利待遇受影响。生育津
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
其实每个地区的产假是不一样的,当然每种工作的产假也是不一样,就好比我们在网上看到的大部分产假都是90天左右,但是公务员的产假好像只有42天。 公务员产假规定2014我国《女职工劳动保护特别规
产假是生育保险里面包括的一部分,每个地区的产假可能吧、会有所不同,现在小编就给大家看一下深圳地区2014年有关产假的最新规定: 一、单独二胎女职员享有正常产假98天,其中产前可以休假15天。
男职工陪产假规定政策2014标题:男职工陪产假规定 2014导读:产假是女职工最长的假期了,国家对于女职工的产假规
男职工陪产假规定 2014导读:产假是女职工最长的假期了,国家对于女职工的产假规定延长至98天。产假的延长使得陪产假成为人们关注的对象。2013年陪
男性产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。 在中国,北
男职工陪产假规定 2014 导读:产假是女职工最长的假期了,国家对于女职工的产假规定延长至98天。产假的延长使得陪产假成为人们关注的对象。2013年陪产假规定有什么新变化?陪产假主要是针对于男职工而