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无忧保劳工保障早报：企业在与劳动者签订合同时应当注意哪些问题引子在法治日益健全的当下，许多企业因用工关系不规范遭受着这样那样的困扰，甚至因未签订书面劳动合同遭受不必要的经济损失，本文拟从防范企

无忧保劳工保障早报：什么是调岗降薪，劳动者应该如何应对企业的调岗降薪？一、什么是调岗降薪调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

无忧保劳工保障早报：如果劳动者拒签劳动合同怎么办劳动者拒签劳动合同怎么办? 首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的定义，无固定期限劳动合同的好处一、无固定期限劳动合同的定义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳

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无忧保劳工保障早报：单位能单方变更工作岗位吗，劳动者能不同意变更合同吗一、单位能单方变更工作岗位吗岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些

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