劳动合同

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  受工伤的员工，公司能解除劳动合同吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张

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  为解除劳动合同公司竟然登报，对员工来说合理吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市

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  为解除劳动合同公司竟然公示，这种做法合适吗？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市

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  劳动者被迫与单位解除劳动合同的情形有哪些？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：解除合同 请求支付经济补偿金原告于2008年5月28日在被告处工作。2015年7月工资由1100元/月涨至1300元/月。2015年12月31日的原告被迫与被告解除劳

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  等级考核末位淘汰 可否作为单方解除劳动合同条件 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：以不能胜任工作为由解除劳动合同2005年7月，被告王某进入原告A有限责任公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规

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  签订的临时劳动合同没有签名，合同成立吗？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：签订的临时劳动合同没有签名曾斌入职龙城会所，双方有签订劳动合同，且工作场所是室内，负责室内收银的保安工作，工作环境不存在高温且室内有空调，不需要支付高温补贴。但是曾斌

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  生病请假的员工不能工作，公司能否解除劳动合同？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2017年，李某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从2016年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满

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  社保折现给员工，解除劳动合同能得到补偿吗？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：社保折现给员工张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中