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不续签劳动合同 应支付经济补偿金吗 2017-01-01
【案情】2009年3月下旬，于某(化名)受聘于深圳市某学校，2009年3月份至2009年10份双方没有签署书面的劳动合同，2009年11月份双方签订了合同期
找到 劳动合同 相关内容4589条
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 2017-01-01
【案情】2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的
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沈阳一公司违法解除劳动合同 法院判决需赔偿 2017-01-01
违法解除劳动合同 法院判决用人单位需赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可
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最高人民法院指导案例18号：xx通讯(杭州)有限责任公司诉王x劳动合同纠纷案 2017-01-01
指导案例18号xx通讯(杭州)有限责任公司诉王x劳动合同纠纷案(最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布)【关键词】民事 劳动合同 单方解除【
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员工被解除劳动合同劳动待遇的保护 2017-01-01
员工a与b被单位解除劳动合同，经劳动仲裁后及法院诉讼中主持调解，用人单位与员工a、b达成调解协议，从而充分维护了员工的合法权益。律师辩论观点一、原告与被告中
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未签劳动合同要求支付双倍工资 2017-01-01
【案情简介】原告主张因被告未与其签订劳动合同，并没有缴纳社会保险费，故而向原告提出离职。被告则辩称原告主动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告提供的电子
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驳回主张未签订劳动合同是双倍工资 2016-12-31
民事判决书某某法某某初字第某某号原告某某，男，某年某月某日出生，汉族，身份证住 址：某某省某某市某某县某某镇某某村， 公民身份号码：**
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某通讯(杭州)有限责任公司诉王某 劳动合同纠纷案 2016-12-31
某通讯(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用
