执行成功案例 2016-12-31
当事人申请执行人:张某委托代理人:陈亮律师被执行人:上海某有限公司基本案情张某诉上海某有限公司劳动合同纠纷一案,陈亮律师作为张某的代理人,在劳动仲裁阶段和法
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基本案情2005年7月,被告黄某进入原告某某有限责任公司(以下简称公司)工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办
刘xx职业病赔偿案【摘要】1991年3月19日,刘xx到隆化县xx乡萤石矿处从事凿岩爆破工作,工作期间刘某某因常年接触粉尘类工作其于2012年5月5日被承德
随着拖欠工资事件的不断增多,恶意拖欠员工工资已经成为一个急需解决的社会问题,因此,在刑法中增设“恶意欠薪罪”,对规范劳资关系、稳定社会公共秩序和增强社会公众
1、王某与某科技公司非法解除劳动合同纠纷王某2010年进入萧山某科技公司任工厂车间班长,2011年10月,被同事举报在工作期间浏览不良网页,遂被开除。甘律师
一、基本案情:小王于2012年9月21日入职宝安区沙井街道某五金制品有限公司,任冲压操作员一职。2012年9月29日,小王在公司车间因工作原因导致右手食指、
何xx等8名农民工诉被告宁夏xx投资置业有限公司、吴忠市xx建筑工程有限公司、李xx劳务合同纠纷承办人:宁夏昊德律师事务所 马海麒律师案情简介:2
案情:朱先生于2009年5月份到廊坊市某公司上班,职务为生产经理,月工资6000元,2011年10月,由于私人恩怨,其领导对其心存怨恨,没过几日,公司总经理