就业_无忧保

　　政府对用人单位安排残疾人就业有什么规定？　　答：用人单位（具体指机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）应当按照本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和

　　如何计算用人单位安排残疾人就业的比例？　　答：用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内；安排1名盲人或者1名重度肢体残疾人就业的，按2名计算。已经退休、退职或者不在

　　政府对保障残疾人就业的合法权益是如何规定的？　　答：用人单位应当积极安排残疾人就业，新录用人员时，除特殊岗位外，不得设置歧视残疾人的限制性条件。对符合公务员录用或者事业单位招聘体检标准，

　　政府对安排残疾人到公益性岗位就业有什么规定？　　答：县级以上人民政府应当采取措施，扶持和开发适合残疾人就业的公益性岗位，将难以就业的残疾人列入就业困难人员范围，优先提供就业援助。　　县

　　哪些单位应当缴纳残疾人就业保障金？　　答：用人单位未安排残疾人就业或者安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照其实际差额人数和上年度本地区城镇单位在岗职工年平均工资的百分之百缴纳残疾人就

　　.残疾人就业保障金应由哪些机构征缴？　　答：（一）财政拨款的机关、团体和事业单位由残疾人联合会负责征收；未按规定缴纳或者缴纳不足的，由残疾人联合会进行催缴；经催缴仍不缴纳或者缴纳不足的，

　　残疾人联合会是如何分级征收残疾人就业保障金？　　答：省残疾人联合会负责中央驻赣和省属用人单位的残疾人就业保障金的征收；设区的市残疾人联合会负责市属用人单位的残疾人就业保障金的征收；县(市

　　用人单位如何申请缓缴、减缴或者免缴残疾人就业保障金？　　答：机关、团体、事业单位、民办非企业单位经费困难，企业亏损严重，缴纳残疾人就业保障金确有困难的，凭财政部门或者税务部门核定的上年度