单位单方面强制变更工作地点,劳动者可主张解除劳动合同和经济补偿金 2016-12-30
因工作地点变更,某超市员工朱某拒不到岗,超市认为员工不服从工作安排,属单方面终止劳动合同,拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为维护自己合法权益,朱某拿
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