补偿金_无忧保

假期结束后给人两个最直接的感受，一是玩爽了，二是玩累了，君子这两天就感觉浑浑噩噩，还没有完全进入工作状态。工作可以懈怠，但案例必须整理好（开个玩笑）。新的一天，新的案例，准备好学习了吗？注：以下案

在文章的最后面我为小伙伴们准备了HR相关的最新资讯！肯定会有你感兴趣的！亲，看完文章，如果觉得案例不错，可以点个赞哦，你的关注，是我最大的动力案例一：员工“试用期”不交社保，失业保险怎么办？

近日，绵阳读者彭某来电话咨询：我每月都要加班,也都获得了相应的加班费。但是,公司在解除与我签订的劳动合同，计算我的经济补偿金时,仅以我的工资作为计算基数,而未将加班费计算在内。对此，我提出质疑，而公

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老班告诉我：“经过了这几个月的探索，班级已经确立了以问答咨询为核心的交流模式，所以希望班级不仅能帮助HR们解答疑惑，也能帮助牛人们以后往更高更好的方向发展，比如出书或者成为询师。”一起来看咱们勤奋班

重庆女孩陈芳于1996年入职，用人单位2001年才注册。双方因解除劳动合同问题引发争议，在计算工龄时，劳动者在用人单位注册前的工龄是否有效再次引发争议。日前，中山市中级人民法院经审理后判决，劳动者在

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案例点评及简介员工为民办校英语教师，学校以员工教学质量未达标为由对其进行调岗降薪处理，员工不同意调岗，以此提出辞职并索要经济补偿金。法院审理认为：员工辞职行为属于个人原因辞职，对其主张经济补偿金的

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