产假_无忧保

　　新办法中规定，生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0。9%按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工

　　生育津贴与产假工资　　问：生育津贴与产假工资能同时发放吗？　　答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有

　　新《劳动合同法》规定：　　--女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。　　--下列劳动合同无效或者部分无效：　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

　　生育津贴和产假工资　　职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。　

企业男职工是否享受陪产假　　如果有，是几天？如果女方没有生育保险的情况下，男方单位是否有一定的报销？”情人节前夕，有市民通过“网上问法”栏目就“男方陪产假”的问题进行咨询。　　就此问题，记者咨询多

晚婚晚育产假多少天　　我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。　　这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。　　休产假不能提前

　　最新劳动法规定产假多少天？　　一、国家规定产假：　　据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。其中，我国拟延长产假至1

　　深圳规定女工产假工资由生育津贴发放据报道，深圳即将建立新的生育保险制度，包括生育医疗费用和生育津贴两项待遇，深圳市社保局昨日透露，新的《生育保险条例》出台后，女职工的产假工资将由生育津贴发放，而