劳动合同

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  签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？- 2016-12-19

  　　签订劳动合同时，劳动者和用人单位应注意些什么？ 　　答：用人单位与劳动者在订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将生产过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并

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  调岗,降薪,怀孕,解除劳动合同 2016-12-24

  我代理的是一家公司，对方当事人是该公司的一名高层管理人员，由于股东变更、公司变更经营地址等原因，造成了该名员工与公司的种种矛盾。后来公司对其进行调岗(公司认

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  未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定 2016-12-24

  我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单

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  员工绩效考核垫底,公司可以单方面解除劳动合同吗 2016-12-24

  （文章中人物等名称均为化名）现在很多公司实行绩效考核制度，绩效考核不及格的员工可能面临被扣除绩效工资或者职位调整等后果，但是本案例中的员工因为绩效考核得到最

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  工作一年后才签劳动合同公司应该怎么赔 2016-12-24

  董某系天津某有限公司部门经理，其刚入职时，天津某有限公司并没有为其办理相应的入职手续，直到2011年11月才与其签订了正式的书面劳动合同，劳动合同期限自20

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  一起另类的违法解除劳动合同赔偿案 2016-12-24

  【基本案情】劳动者王某，用人单位某物流公司。王某于09年10月份入职该物流公司，但直到2012年9月份才开始签订劳动合同，劳动合同期限为2012年9月1日至

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  用人单位未签订书面劳动合同劳动者委托律师申请仲裁获得双倍工资差额 2016-12-24

  【案情简介】：2014年8月18日田xx到重庆xx印务包装印务有限公司处工作，担任印刷机机长，每月平均工资为4500元。后田xx于2015年3月29日与重庆

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  公司依据客观情况发生重大变化解除劳动合同的司法认定 2016-12-23

  【当事人】申请人：周某委托代理人：张涛 上海君澜律师事务所律师被申请人：某某工程(上海)有限公司【基本案情】申请人周某于2007年8月24日进入被