产假_无忧保

一般情况下，不符合法定条件多生育子女的当事人，除按照所在省《人口与计划生育条例》的规定缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处降级以上的处分

答：不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。　　《厦门市企业

计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。　　而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般

市劳动人事争议调解仲裁院院长张明昨天在“网络在线问政”活动中就“基层调解组织在处理劳动人事争议中的地位和作用”方面的政策与广大网友进行交流。针对网友咨询的产假工资问题，张明表示，如果用人单位在女职

有了生育保险基金，单位就能不发产假工资?近日，一位妈妈为追讨产假期间工资闹上法庭。　　法庭之上，双方各执一词。妈妈说，用人单位未付产假工资应该赔偿;但用人单位却答辩说，单位已经为她交了生育保险基

生育保险是指职业妇女因生育或计划生育而暂时中断劳动，由国家或单位为其提供生活保障和物资帮助的一项社会制度。根据《办法》规定，女员工的生育保险待遇将包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金

小张是北京市城镇户口，他的爱人在北京某企业单位工作，但因为是外地城镇户口无法参加生育保险，本月孩子即将出生。小张向12333咨询：妻子生完小孩后，相关医疗费用能否报销?产假工资是否应由单位支付，标

流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　上班期