工伤认定_无忧保

一、申请工伤认定首先是要注意时效问题。　　《》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区

什么是工伤认定?第十三条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地设区的市社会保险行政部门或者其委托的县(市、区)社会保险

《工伤保险条例》　　第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：　　(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工

退休人员工伤认定范围是什么?　　退休人员工伤认定范围的标准首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与现单位

一、职工属于下列单位之一：　　1.参加市本级工伤保险统筹的企事业单位;　　2.在甬的参加浙江省省级工伤保险统筹的行业用人单位;　　3.工商登记在市工商局或者法人登记在市人事局、民政局的未参加

一、认定工伤要满足什么条件　　有下列情形之一的，应认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

工伤　　是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要

(一)提出申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定