工资

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  "四分位法"测算工资指导线水平 2016-12-06

  “四分位法”测算工资指导线水平，是运用统计学的原则，依据“两低于”原则。在测算出的年度工资最低增长率（Wi）和最高增长率（Wj：“两低于”中的低线

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  不能以补休代替法定休假日加班工资 2016-12-05

  【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不

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  法定节假日加班工资不能只发200% 2016-12-05

  【案例】焦某是一家外商投资企业的职工。2000年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和焦某本人协商后安排他从5月1日至3日

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  单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资? 2016-12-05

  【案例】李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元

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  最低工资不应包括加班加点工资 2016-12-05

  【案例】王某系一私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企

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  支付加班加点工资应以什么工资为基数计发 2016-12-05

  【案例】黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工

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  抵债商品不能作为工资发放 2016-12-05

  【案例】申诉人张梧友系某市汽车贸易公司聘用的销售员，1996年12月， 张梧友与公司签订 书面，劳动合同规定：张梧友的月工资为420元人民币，奖金

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  提成工资招来的争议 2016-12-05

  【案例】杨某中专毕业后，于1997年9月受聘于某化妆品公司任业务员并与公司签订 了为期 一年的。合同中约定：杨某每月必须完成销售额3000元人民币