上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案 2016-12-05
【案情简介】 上诉人(原审原告)上海某服装公司。 被上诉人(原审被告)谷某。 谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作,双方口头约定每月工资人
找到 工资 相关内容4382条
【案情简介】 上诉人(原审原告)上海某服装公司。 被上诉人(原审被告)谷某。 谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作,双方口头约定每月工资人
蒋某为避税与单位口头约定部分工资以报销的形式发放,后与单位解除劳动合同,双方就后续赔偿事宜未达成一致,遂将单位告上法院。近日,北京市海淀区人民
职工郭某后,单位已安排其补休,但他又要求单位支付加班费,最终他的请求没有获得法律的支持。 郭某原系济南某电子公司职工,双方签订了自2006年4月1
争议焦点 王军在一家贸易公司从事行政工作多年,每月 3000元。合同已续签多次,最后一份合同签至2007年12月底。 2007年1月的一天,王军感
[案情简介 李某2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。岗位是在人事部门,后因工作较好,被升为人事经理。2008年7月的一天,李某向某劳动争
浮动 口说无凭单位败诉 提醒:对工资支付记录、营业额等材料应妥善保存 郑先生于2004年6月到某软件公司工作,与公司没有签订劳动合同,月工资由基本
争议焦点 周某大学毕业后因外语较好,所以应聘的单位大多是外资企业。2000年底,周某进入一家物流公司任进出口部主任。合同上约定 为每月8000元。
在我国的劳动立法中,赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确的规定。接着我们看下文!