十大典型案例 以案說法促勞動關系和諧穩定 2016-10-20
无忧保资讯:本次發布的十大案例是從2015年北京市全市勞動人事爭議仲裁系統處理的7.13萬件案件中篩選出來的,這十個案例主要內容包括企業內部調整不屬訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化﹔用人單位與勞動者不能約定勞動合同解除條件﹔約定加班工資基數需合規﹔服務期超勞動合同期限,用人單位可終止勞動合同﹔勞動者離職后即設立同類業務公司,違反競業限制義務﹔簽署解除勞動合同協議書后,勞動者另行主張權利未獲支持﹔台、港、澳人員在內地就業需符合就業許可相關規定﹔醫療期內終止勞動合同不合法﹔帶薪年休假應由用人單位統籌安排﹔法律規定內的小標的額案件一裁終局等。