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无忧保劳工保障早报：劳动合同订立的主体是谁一、订立劳动合同的主体是谁劳动合同订立的主体，是指谁有权订立。具体地说.即劳动者和。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上

无忧保劳工保障早报：续订无固定期限合同的条件，续订无固定期限合同的程序一、续订无固定期限合同的条件《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延

无忧保劳工保障早报：订立劳动合同需要什么条件，劳动合同应具有哪些条款？一、订立劳动合同需要什么条件劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的

无忧保劳工保障早报：订立劳动合同的基本原则，签订劳动合同十个提醒一、订立劳动合同的基本原则订立劳动合同应当遵循如下基本原则： 1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件是什么一、解除劳动合同的条件是什么解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解

无忧保劳工保障早报：劳动合同期限的分类是什么，签订劳动合同的程序是什么一、劳动合同期限的分类是什么劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限

无忧保劳工保障早报：签订无固定期限合同的条件，变更无固定期限合同的条件一、签订无固定期限劳动合同的条件 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵

无忧保劳工保障早报：变更劳动合同需要什么条件，劳动合同如何变更？一、变更劳动合同需要什么条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改; 2