员工失职造成用人单位财产损失,用人单位解除劳动合同无须支付补偿及赔偿金 2016-12-30
案件基本情况:2012年4月1日,原告刘某与被告深圳某某金融服务有限公司签订劳动合同,合同约定刘某的工作职位为业务员,负责办理手机按揭业务(收集、审核、调查
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规章制度未公示 用人单位支付双倍赔偿金一、基本案情原告王某2000年进入深圳一外资企业工作,2006年被调往重庆分公司即被告上班,任人力资源经理,月均工资8
死亡赔偿金是否等于精神损害抚慰金?案情介绍:王某是一位从事建筑行业的包工头,无建筑资质。2001年3月其从劳务市场上招聘了张某,分配张某从事电工工作。200
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死者赔偿金“怎能霸占?”法院跨省冻结,判决退还2009年9月23日,王甲在湖南省某县一矿洞做工时不幸被泥土掩埋当场身亡。9月25日,原告罗某(王甲之妻)及被
原告北京某药物研究院有限公司诉称,被告于2013年10月21日入职原告公司。2013年10月22日,双方签订了期限自2013年10月21日起至2015年10