劳动合同

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  单位规章制度与劳动合同不一致 以何者为准？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位未按发年终奖 员工要求发放未果引纠纷王某2008年10月应聘到某广告有限公司，职位是设计员，双方签订了为期二年的劳动合同，约定月工资4000元/月，并约定以总工资

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  员工违反单位规章未规定之公序良俗 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 食堂员工菜盆洗衣物 公司作开除处理2016年5月，北京某科技有限公司领导收到员工举报，内容为2016年1月某日，食堂员工肖某用公司食堂洗菜盆清洗经期内衣裤。后经公司取

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  企业内部调整 是否属于解除劳动合同的法定情形？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 企业内部调整 单位解除劳动合同引纠纷李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2015年6月，公司告

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  服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 服务期内劳动合同到期 单位能否解除劳动合同引纠纷刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2012年11月1日，某科技公司与刘

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  员工提供虚假资料入职 单位应否支付未签书面劳动合同之补偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工提供虚假资料入职 单位解除劳动合同引纠纷蒋某于2014年2月28日进入某公司任生产经理，某公司没有为蒋某缴纳社会保险，双方没有签订书面的劳动合同。蒋某2014年3

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  特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 保荐代理人离职 赔偿公司100万引纠纷2007年8月，冯某入职某证券公司。2011年1月，冯某与证券公司签订了《保荐代表人聘用协议书》，约定聘用期为3年，如冯某3年内

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  员工伪造学历 单位解除劳动合同应否支付赔偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工伪造学历 单位解除劳动合同引纠纷 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上。2012年10月，王某应聘并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年10月22日，王某入职

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  代签劳动合同 劳动合同是否有效？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 单位解除劳动关系 员工主张未签书面劳动合同赔偿引纠纷王某于2013年3月入职某公司工作。同年9月双方解除劳动关系。后王某申请仲裁要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。