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  私人问题影响工作被解雇 2016-12-09

  作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,

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  陆某病愈到底能否从事原工作 2016-12-08

  （一）案由 申诉方：陆××，女，19岁，××橡胶厂劳动合同制工人 被诉方：××橡胶厂 被诉方法定代表人：朱××，男，50岁，该厂厂长 上列双方当事

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  年满60岁后又继续工作5年 法院判单位付10001元 2016-12-08

  由于单位疏于管理，湖北省荆门市一男子到法定退休年龄后继续工作了5年多，要求获得相应补偿。日前，湖北省荆门市东宝区人民法院依法要求单位承担应支付部分

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  个人聘请临时雇工在工作期间受伤，责任由谁承 2016-12-08

  2001年4月间，被告翁某雇请原告肖某在其承包的建筑工地做建筑工，工资按每日30元计算。同年5月19日下午3时，原告站在墙上用绳拉木板时，不幸从6

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  就餐时间是否属于工作时间 法院给说法 2016-12-07

  虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间 就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除后，把这个疑问带上了法庭。

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  水电工讨加班费 被驳“不定时工作制”无加班 2016-12-07

  外来员工老袁（化名）当了10多年水电工，原本是向厦门市仲裁委申诉，向老东家湖里医院索赔加班费和社保87万余元，但仲裁委裁决医院只需支付老袁加班费1

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  调整工作内容发生的纠纷 2016-12-06

  调整工作内容发生的纠纷 案情：牛新丽（女）为某医药投资有限公司的销售主管。2001年7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽：调整工作内容后

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  经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职 2016-12-06

  公司解聘书说她徇私舞弊严重失职 人事经理奔波八个月找不到新工作 她认为原单位侵犯劳动就业权，索赔损失4.8万余元 担任公司人事经理的34岁曾丽（化