工资_无忧保

　　我是一名在厂职工，我们厂给的工伤工资是底薪加伙食补助，我们的底薪是500，但是每月的正常工资是1600，请问工伤如何认定？我的工伤工资是底薪加伙食补助还在正常工资加补助？工伤期间工资该怎么算？你

 　　问：我在上班期间砸伤了手，在医院开病假证明休息一个月。合同签的是基本工资1120元。但车间实行的是计件制。一般干一天100元。有时候多一点，但不少于100元。我们车间每月干20天，每

哪些收入属于工资范围　　工资总额由下列六个部分组成：　　1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行

双倍工资从什么时候算起　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广

　　职工带薪年假工资计算办法　　职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为(当年度在本单位

　　本人工资是工伤保险制度中一个重要的概念，工伤保险待遇的许多项目，如一次性伤残补助金、每月的伤残津贴等，都是以工伤职工的本人工资为计算基数的，因此，弄清本人工资的含义至关重要。根据《工伤保险条例》

         事业单位工龄工资标准　　工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。工龄工资津贴和我们的福利权益息

　　问：我明年就生孩子了，工作的公司还好，给了我很长的产假期，听朋友讲他们的公司都是很吝啬的，现在就想了解下：休产假有工资吗？　　关于休产假有否工资的问题：　　在休产假时，如员工已参加了生育保险，则