工资_无忧保

什么是最低工资保障制度？　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件

　　工伤期间的工资怎么算？　　工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。　　关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

　　万女士在一家广告公司任创意总监，月薪几年前就已经上万，近年来，她一直按照城镇社会保险缴费基数的上限来缴纳社会保险费。今年三月，万女士喜得千金，但申领生育生活津贴时却发现，自己只能按照城保缴费的上

　　彭小姐提问：我在宁波江东一家私企工作，即将休产假，但是我们公司在女员工产假期间是不发工资的，理由是交了生育保险。产假期间社保那边有补贴1500元／月的工资，单位不再另发工资，纵使之前月薪远高于1

　　任职于北京某电子公司的王女士休产假期间，公司未发放全额工资且未报销其怀孕、分娩的医疗费用，王女士将公司告上法庭。北京市一中院判令公司支付王女士产假期间全额工资及25%的经济补偿金；报销部分医疗费

　　一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定？　　用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：　　1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)；　　2.生育医疗

辽阳宁峰木业有限公司工会工资协商惠及职工http://www.workercn.cn2015-07-10来源：中工网——《辽宁职工报》分享到：更多　　辽阳宁峰木业有限公司是一家生产出口木制家具的民

　　记者在此间召开的全国农民工工作办公室主任会议上获悉，去年以来，中国各地有关部门不断加大农民工工资清欠力度，有效遏制了国际金融危机爆发以来拖欠农民工工资反弹的势头，拖欠工资案件大幅下降。　　人力资