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  劳动合同中约定，劳动者同意用人单位有权根据经营需要调整工作岗位是否有效？ 2017-06-15

  根据上海目前的司法实践，用人单位与劳动者对调岗事宜达成明确书面约定，或者虽无明确书面约定但已通过实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。若劳动合同中事先约定调整工作岗位的，其

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  外国人就业证的部分内容调整，要办理什么手续？ 2017-06-15

  问：外国人就业证的部分内容调整，要办理什么手续？ 答：外国人在就业期间变更职务、护照号码、国籍、居住地点等，用人单位应当及时携带相关证明到上海市人力资源和社会保障局办理就业证变更手续。 外国人在本市

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  公司因股权转让等原因变更了几位股东，连同法定代表人，负责人及管理层都有较大的变动，这种情况下公司能否提出与员工重新签订劳动合同，将合同期限及岗位要求作相应调整吗？员工可以要求公司继续履行原劳动合同内容吗？ 2017-06-14

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，公司若能与员

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  公司将派遣员工调整为直接雇佣，重新签订劳动合同时能否约定试用期？ 2017-06-14

  《劳动合同法》第39条明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”从法律规定的字面意思来理解，用人单位在将派遣员工调整为直接雇工时似乎可以约定试用期。但是，这种纯抠字眼的理解方式

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  怀孕女职工如果提出调整工作岗位（其岗位存在不适合孕妇的情况），用人单位是否应当为其调整？一旦调整后，是否可以在其生育后再将其调至原岗位？ 2017-06-13

  《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”因此，女职工提出调岗后，用人单位应当为其调整工

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  如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬? 2017-06-13

  理论上看，劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系，不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮，从来都是结伴而行的。可以说，用人

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  双鸭山调整伤残津贴生活护理费 2017-06-13

  黑龙江省双鸭山市人社局近日下发通知，调整因工负伤人员伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金待遇标准。 调整范围：1级-6级因工负伤人员。因工负伤 （含职业病）按规定享受生活护理费待遇人员。工亡

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  河南第十次调整工伤保险定期待遇 2017-06-13

  近日，河南省上调工伤保险伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准。这是该省第十次调整工伤保险定期待遇。　　据介绍，此次待遇调整的人员不仅涵盖了企业单位工伤职工，而且包含事业单位工伤人员。具体调整方案