解除劳动

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  公司因客观情况解除劳动合同，公司无须支付经济补偿金 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：公司因客观情况解除劳动合同刘某2010年4月进入某外企工作，岗位是财务主管，合同签订到2013年4月，2010年10月A公司和美国同一家母公司的子公司合并管理层，之后A公司组织

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  劳动者消极怠工怎么办，公司解除劳动关系合法 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：劳动者消极怠工怎么办陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师，双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度存在超时加班的情况，

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  企业不支付奖金津贴，员工解除劳动合同是否合法？ 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：案情简介：企业不支付奖金津贴李某在上海一家咨询服务企业从事管理工作近两年，双方在劳动合同中约定月工资6650元，月岗位津贴1350，奖金根据公司经济效益、绩效考核情况发放。自入

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  劳动者行为不当被解除劳动合同，公司不支付经济补偿金 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：劳动者行为不当被解除劳动合同2004年，董某与中国某精密机械有限公司签订一份期限为2004年9月1日至2005年8月31日的劳动合同，双方建立劳动关系。之后，双方劳动合同一直续

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  员工请病假被解除劳动合同，法院判决恢复劳动关系 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：员工请病假被解除劳动合同2008年4月3日，沈某进入上海某公司，担任审校员，双方签署的劳动合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，约定沈某月薪3000元。2008

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  工作期间兼职建立新劳动关系，单位可解除劳动合同 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：工作期间兼职建立新劳动关系被辞退张某系一家化妆品公司业务专员，入职以来依靠自己努力、良好的服务态度开发、面对客户，销售业绩极佳，每年年终都被评为先进标兵，公司每入职新员工均以张

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  职工患精神病被解除劳动合同，单位属合法解除劳动合同 2018-10-27

  无忧保劳工保障早报：试用期内职工患精神病被解除劳动合同2010年4月3日，张某进入上海某化工有限公司工作，担任检验员，双方签订了1年的劳动合同，试用期为两个月。2010年5月3日，张某因感情问题受

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  口头解除劳动合同有效吗，能获得经济补偿吗？ 2018-10-26

  无忧保劳工保障早报：口头解除劳动合同有效吗2008年4月14日，江苏省宿迁市中级人民法院作出终审判决，认定沭阳县青伊湖镇某卫生院以口头形式解除与穆东劳动合同无效，撤销一审法院判决。2007年3月6