不交社保_无忧保

如今随着经济的不断发展，人们对社保意识在逐步加强，认识也是越来越深，很多人会明智的选择投资于国家的社会保险保障体系，社保给我们现有的政策制度下带来了很多便利。那么有人问，什么

　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到

在劳动合同法上，虽然明确规定企业自签订劳动合同后就要为员工缴纳社保，但在现实中，不少中小企业在试用期内不给员工上社保。那么试用期可以不交社保吗?针对这个问题，小编通过咨询社保

　法院：为职工办理社保是用人单位法定义务　　南方日报讯（记者/卢慧通讯员/卢思莹王清）阿伟因交通事故受伤，龙门县人社局

　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到

据小编了解，单位与员工自行约定不缴存社保或住房公积金的属于无效约定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规强制性规定的，则无效。那么员工

　　试用期可以不交社保？　　“劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该有清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动

　　试用期要交社保吗公司不交社保怎么办　　试用期是要交社保的。　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合

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