劳动合同期_无忧保

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无忧保劳工保障早报：超过退休年龄的人可以成为劳动合同关系的主体案情：原告胡某系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有一定的中医技术和经验，1997年3月被告某乡卫生院为了填补其医生力量的不足

无忧保劳工保障早报：单位能变更劳动合同吗，如何规避变更劳动合同的风险？一、单位能变更劳动合同吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条

无忧保劳工保障早报：劳动合同如何续签，劳动合同续签应注意哪些问题？一、劳动合同如何续签劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行

无忧保劳工保障早报：有关试用期要注意什么，单位违法约定试用期怎么办？一、有关试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三

无忧保劳工保障早报：劳动合同期限的分类是什么，签订劳动合同的程序是什么一、劳动合同期限的分类是什么劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限

无忧保劳工保障早报：劳动合同有什么作用，劳动合同的期限有多长？一、劳动合同有什么作用劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者

无忧保劳工保障早报：试用期是劳动合同的必备条款吗，约定试用期要注意什么试用期是劳动合同的必备条款吗所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的