员工_无忧保

无忧保职场指南早报：新人进入企业，都会有三个月的试用期。员工在试用期内表现合格，招聘工作才算是圆满完成。但是有些HR并不了解转正的依据是什么以及如何评估员工在试用期的表现，这就直接导致了员工

无忧保职场指南早报：让电商和物流行业又爱又恨的双十一马上就要到了，这时候电商和物流公司恨不得员工连夜干活。但令人为难的是，某公司一员工有孕，根本无法胜任如此高强度的工作，因此跟老板要求减轻工

无忧保职场指南早报：根据公司的发展需要和市场的变化，有能力的决策者都会对内部员工进行调岗，确保每个员工都处在能发挥最大作用的岗位上。但并不是所有的员工都会同意调岗，如果强行调岗会伤害员工情绪

无忧保职场指南早报：企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工。因为自恃资历过高，难免会摆摆架子，总是“说不得，罚不得”，最让人无奈的是，工作积极性还不高，工作的每一天都在混日子。以至于当每

无忧保职场指南早报：在任何一家企业，你的能力决定了你的薪资水平。在职场这个大舞台上，想要走在大多数人的前头，你需要有坚定的目标和明确的职业规划。你可以制定计划和目标，但最重要的是你需要全力以

无忧保职场指南早报：公司已经尽可能地给了员工最好的，包括高于行业平均水平的薪资，福利待遇，同时公司对员工工作也给到了最大限度的支持。但是，还是有些员工做不出成绩。出现这个问题的原因可能是员工

无忧保职场指南早报：职场上有些人，上进心不强，他们没什么事业心，在工作中中规中矩，不犯错，但也很难做出什么可观的成绩。这类人令领导非常头痛，辞退显然非常可惜，而且他们也没犯什么错误；但不辞退

无忧保职场指南早报：企业不缺少人才，只要各方面待遇都非常有竞争力，人才会源源不断地被吸引。因此，对于企业来说，招聘人才并不是难事，能否让这些员工死心塌地地追随公司才最能考验管理者的能力。除了