人力资源管理

无忧保职场指南早报：人力资源涉及到的事情很多，管理也是其中一方面。很多人力资源管理抱怨现在的员工不好管，其实不是不好管，而是用错了方法。每个人都有自己独立的思维，如果一味着想要去管理只是谋求

无忧保职场指南早报：从事人力资源工作的，偶尔会遇到这种情况，那就是员工要求涨工资，如果达不到该员工的要求，甚至会以辞职相威胁。尤其是比较重要的岗位，遇到这种情况真的让人很头疼。其实，如果人力

无忧保职场指南早报：马上到6月份了，大学生们也迎来了毕业季。对于他们来说就要进入职场了。大部分企业对于这些职场生力军还是比较欢迎的，毕竟这些是刚毕业的大学生，极具培养价值。但是人才素质有高有

无忧保职场指南早报：企业招聘选人也会出现两难的情况，因为两类人都想要，一类是潜力型人才，另一类是有经验的人才。这些人才对于企业都是需要的，但是大部分情况你只能从中选择一个，这就会让从事人力资

无忧保职场指南早报：能做HR的人应该是情商高的，因为情商高的人才能处理好人力资源的相关工作，就拿绩效沟通来说，有这几点是一定要忌讳的。1.忌面无表情作为一个有效的倾听者，人力资源管理应通过自

无忧保职场指南早报：任何一个从人力资源管理专业毕业的学生在毕业后都会面临“毕业后我要去哪”的选择：是进入MBA学习深造，还是踏踏实实找一份工作，在工作中提高对业务的理解能力？其实，当你开始被

无忧保职场指南早报：随着企业的不断发展，企业做大做强的时候，就会出现分公司。可是问题来了，关于分公司的人力资源管理工作，总公司的HR应该怎么做？HR要明确总公司与分公司的管理权限要明白企业总

无忧保职场指南早报：作为一名HRD，首先要具备的能力是沟通。沟通能够把自己想表达的意思传递给员工，一个不擅长沟通的人力资源管理者是不合格的。做事情要讲究方法，沟通也一样。要让对方感受到你的真