支付双倍工资

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  工伤治疗和休养期间是否应支付双倍工资 2017-11-03

  　　2014年5月11日起，尹某进

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  停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资 2017-10-31

  　　 【案情】 2012年9月初

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  倒签劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资差额？ 2017-10-30

  　　【案情简介】陈某年方26周岁，

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  高管未签订书面劳动合同是否应当对其支付双倍工资补偿 2017-06-14

  【案情概要】陈某自2013年10月22日起进某公司工作，双方未签订劳动合同。2013年10月16日，陈某通过邮件形式向某公司发送其起草的劳动合同，该合同载明陈某出任某公司副总经理，月工资为人民币（以

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  入职后未签订劳动合同是否应支付双倍工资，如何计算？ 2017-06-14

  视具体情况而定。根据《劳动合同法》，如果自用工之日起1个月内签订劳动合同不需要支付双倍工资；如果用工之日起超过一个月不满一年内签订劳动合同仍需支付满一个月的次日，截止正式订立书面劳动合同的前

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  公司不给合同是否需支付双倍工资？ 2017-06-13

  《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双倍工资是《劳动合同法》中的惩罚性条款，支付的前提

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  【4月7号案例学习】试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ 2017-06-08

  案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ 2012年9月初，姜先 生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被

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  【11月4号案例学习】劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？ 2017-06-07

  案例一：劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？2014年8月，刘女士进入某房地产开发公司担任会计，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，刘女