离职

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  员工自动离职后 是否可以得到经济补偿金？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：自动离职 请求经济补偿金2009年10月1日，被告到原告处工作，工作岗位为细沙接头工，双方签订了书面劳动合同。被告于2013年2月擅自离厂。被告离开原告单位后向石河子

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  员工离职 企业年金账户会不会“跟着走” 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：问：员工离职后，其本人的企业年金账户怎么转移？2017年，某企业为全体职工建立了企业年金。但是有职工担心，如果将来自己离职了，本人的企业年金账户能够转移吗？答：企业年金的账户包

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  员工未能胜任工作，离职能否得到赔偿金？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工未能胜任工作胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未

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  员工离职违反竞业限制，该支付经济补偿吗？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案情简介：员工离职违反竞业限制谢建家2008年12月入职百度在线网络技术有限公司，任职LBS地图基础业务部高级经理。2011年10月，谢建家与百度公司签署《竞业限制协议》，该协

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  员工离职前还能否享受带薪年休假 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：近日，笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职，最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，该员工都分别休了当年的年

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  未依法签订劳动合同 离职后起诉公司求赔偿 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：未签订劳动合同离职后起诉公司2014年6月原告朱某到被告混凝土公司工作，任水泥泵车司机兼操作工。2016年8月25日被告单位领导告知原告到公司财务结算工资后就不用干了

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  调整工作岗位员工离职，公司是否要赔偿？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：调整工作岗位员工离职荣某于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣某月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重

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  员工离职后发现职业病 原单位应否承担责任？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工离职后发现职业病 请求原单位赔偿引纠纷李某于1989年至2012年在某银矿从事井下岩工及碎矿破碎等工作，工作中接触矽尘，累计接触史达23年多。2012年5月，用人