薪酬_无忧保

无忧保劳工保障早报：薪酬运作模式薪酬的运作模式有高弹模式、高稳定模式和折中模式。在企业的成长期要采用高弹薪酬运作模式，降低刚性薪酬的比例而增加弹性薪酬。高比例的奖金与津贴会极大地刺激员工的工作

无忧保劳工保障早报：宽带薪酬简介一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最

无忧保劳工保障早报：基本薪酬的类型在西方国家，传统上来讲基本薪酬分为薪金和工资两种类型。薪金是管理人员和专业人员的劳动报酬。按照西方的法律，一般实行年薪制或月薪制，这些职员的薪金额并不直接取决

无忧保劳工保障早报：绩效薪酬体系简介在现代企业的分配制度中，薪酬已不仅仅是工资的代名词，二者有着本质上的区别，简单的说，工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报，薪

无忧保劳工保障早报：整体薪酬回报的具体内容基础财务酬劳包括基本工资、现金津贴、奖励以及公司股权等，这是整体回报中最基础的组成部分。津贴财务酬劳包括健康和福利提供、带薪休假、额外补贴、退休计划以及

无忧保劳工保障早报：何谓能力薪酬以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。目前分类：技能工资，知识工资，胜任力工资。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式

无忧保劳工保障早报：什么是内在薪酬广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感

无忧保劳工保障早报：间接薪酬内容 1、法定福利法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用