员工离职_无忧保

未缴失业保险 员工离职获赔案情梗概：李文是重庆綦江人，系城镇居民。自2008年6月1日起在綦江路某某公司从事值守工作。綦江路某某公司未依法给李文缴

问：我于2015年进入本市一家电器公司工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。最近，公司以投资失败导致资金紧张为由，已经连续两个月未支付我工资。对此，我要求公司本月15日前一定要足额付清拖欠我的工资，

重庆女孩陈芳于1996年入职，用人单位2001年才注册。双方因解除劳动合同问题引发争议，在计算工龄时，劳动者在用人单位注册前的工龄是否有效再次引发争议。日前，中山市中级人民法院经审理后判决，劳动者在

案例一：如何通过员工离职分析，做好入离职管理？2012年7月，深圳某民营技术企业组织半年度工作会议，公司的工作报告显示，半年度人员离职率高达30%，其中：员工主动离职率70%，新员工离职率高达40%

    　　武汉人社部提醒：员工离职医保中断超半年需再缴半年方可享受医保   人社部门昨日提醒，员工离职后，医保中断缴费超过半年的，需

王某系某科技有限公司员工，双方签订了书面劳动合同，约定合同到期时间为今年10月1日。去年7月份，科技公司以效益不好为由，连续扣发王某4月、5月、6月三个月工资的50%。王某遂向公司提出辞职，但公司以

《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

【导读】:[导读]：中山的公积金月缴工资基数下限从920元涨至1100元，增大了市民的缴存压力。中山市公积金管理中心相关负责人表示，根据企业职工的工作的流动

员工离职