劳动合同

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  恶意串通假订解除劳动合同无效 2016-12-06

  [引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除协议书。原单位发现

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  只因偷了价值七元的纱布是否需要解除劳动合同 2016-12-06

  案情： 张某系一家纺织厂的职工，在工作中偷盗了价值七元的纱布，后被厂方发现，厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除的决定，为此，张某认为自己只是

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  单位擅自解除劳动合同 劳动报酬要补发 2016-12-06

  案情： 1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年12月9日

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  强迫续订劳动合同 2016-12-06

  案由 申诉人:杨某等五人,中外合资某餐饮服务公司职工。 被诉人:中外合资某餐饮服务公司。 法定代表人:王某,男,42岁,美籍华人,中外合资餐饮服务

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  因用人单位亏损随意解除劳动合同 2016-12-06

  申诉人：向某，男，中国某总公司某省办事处职工。 申诉人：贺某，男，中国某总公司某省办事处职工。 申诉人：吴某，男，中国某总公司某省办事处职工。 申

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  开除决定未送达 劳动合同不解除 2016-12-06

  日前，北京市西城区人民法院对姜某被用人单位可以解除一案做出了判决，用人单位开除职工姜某的行为被判无效。 原告姜某是被告某电信公司委托培养的学生，双

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  该劳动合同的试用期能否成立 2016-12-06

  [简要案情] 原、被告双方于2003年10月10日签订一份《关于新进工人间的有关规定》，规定载明：严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在

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  他应当签订无固定期限劳动合同 2016-12-06

  案情简介 申诉人王某，1989年被首钢矿业公司招收为农民合同制工人，工种为电气焊。2002年5月双方签订的劳动合同期限届满，被诉人首钢矿业公司与之