工资_无忧保

　　低于个人工资将由单位补足　　生育津贴　　生育津贴计发办法不再按女职工生育当月的缴费基数计发，调整为所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴高于本人产假工资标准的，

　　为消除影响和谐劳动关系和社会稳定的隐患，进一步维护劳动者合法权益，17日，全市劳动保障监察集中执法拉练行动启动。行动中，将随机抽取150个执法样本点单位，对高温作业企业、高风险企业，特别是针对农

　　产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能正确维护自身的利益。那么国家对于产假期间的工资标准是怎样规定的呢？　　产假，是指在职妇女产期前

　　用人单位招工时不得乱收费　　用人单位招工不得以任何名目乱收费，招用人员每周至少有一次24小时连轴休。《条例草案》规定，用人单位招用人员，不得收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费或者其他

　　生育津贴（即产假期间的工资）　　根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发；如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人

双倍工资从什么时候算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之

今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎

机关事业单位工龄工资标准是什么?中国社保网小编收集相关资料供大家参考! 工龄越长，工资津贴越高，工资现在都和工龄挂钩。工龄工资津贴和我们的福利权益息息相

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