劳动合同

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  符合法定条件，无固定期限的劳动合同也可以解除 2016-12-06

  1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。20

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  职工未解除劳动合同又与别人签订劳动合同并泄 2016-12-06

  案由 申诉人：某药材公司。 被诉人：某，男，30岁，某经销医药公司副经理。 第三方：某医药经销公司。 法定代表人：洪某，某医药经销公司经理。 19

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  本案双方的劳动合同关系是否继续存在 2016-12-06

  [案情]： 李某于1977年开始参加工作，自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订，合同期限自 2

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  超过试用期不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 2016-12-06

  [案例]： 李某被某公司录用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，双方约定试用期为6个月。2001年2月，由于李某与该公司经理因私事发

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  逃避签订无固定期限劳动合同引官司 2016-12-06

  逃避签订无固定期限引官司 专家建议：无固定期限劳动管理应侧重绩效考核 按照我国《》和《劳动合同法》的相关规定，符合相应条件，用人单位就应与劳动者签

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  企业内部规章与劳动合同相抵触 2016-12-06

  案由 申诉人:王某,女,24岁,某展览馆服务员。 被诉人:某展览馆(中外合资)。 法定代表人:李某,某展览馆经理。 申诉人于1995年8月调离被诉

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  女员工休完产假被解除劳动合同案 2016-12-06

  产假休完工作没了 公司被判支付解除 经济补偿金 本报讯（记者刘晓燕通讯员范静）休完产假回公司复职，却被解除了劳动关系。近日，北京市海淀区人民法院对

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  解除劳动合同应依法办理 2016-12-06

  【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订了一年期的。双方在劳动合同中约定，舒女士任公司副总经理，每月税后薪水为20000