程序_无忧保

(1)申请，收养人,送养人和有识别能力的被收养人须共同到收养人户籍所在地的公证机关提出书面或口头申请.申请时须提交单位介绍信,本人身份和户籍证明.收养人的申请书成立收养的协议书有识别能力的收养人的同

根据《工伤保险条例》等规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳

劳动者与用人单位因工伤问题引发的劳动争议不同于一般的劳动争议及普通的民事诉讼，工伤保险制度的法律适用涉及的程序问题比较复杂，劳动者与用人单位如果因是否构成工伤发生争议，往往陷入繁琐、旷日持久的工伤纠

一、医保的结算程序　　(一)住院及特殊病种门诊治疗的结算程序　　定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及

(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。　　不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的

【办理登记时需携带的材料】　　1、社会保障卡、居民身份证;　　2、《天津市基本医疗保险门诊特殊病种登记审批表》;　　3、最近一次检查结果和相关就诊记录;　　4、定点门特联网医院开具的诊断证明，并加盖

【案情概要】许某于2002年1月8日进入瑞阳公司工作。2011年1月1日，双方签订最后一期劳动合同，约定：许某从事管理工作，合同期限至2015年12月31日，瑞阳公司依法制定的相关规章制度作为合同的

费进成：虽然法律规定劳务派遣工只能在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上实施，但我们公司除了几个管理人员，其他几十名职工都是派遣工。临时性、替代性岗位还容易理解，可这辅助性岗位怎么认定啊？　　杨雪

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