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无忧保劳工保障早报：事实劳动关系已被公司“事实解除” 案情介绍胡先生原是一家国企的车间主任，由于单位效益不好，2002年底，他所在车间面临整建制转岗分流。一次同学聚会，胡先生遇到了中学同学刘先生

无忧保劳工保障早报：什么是双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的

无忧保劳工保障早报：个别劳动关系基本简介劳动关系的形成，不论是书面或口头，明示或默示，其基本的要求是当事人双方自愿形成合意，即劳动者自愿向雇主出卖或让渡劳动力，雇主向劳动者支付工资。从传统民法的

无忧保劳工保障早报：劳动合同解除的形式有哪些劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照

无忧保劳工保障早报：事实劳动关系的确定事实劳动关系是一个法律概念，它没有在我国《劳动法》条文中被提到，但原劳动部《关于贯彻劳动法若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，

无忧保劳工保障早报：如何解除劳动关系在用人单位和劳动者解除劳动关系的过程，经常会涉及到一系列的劳动问题：劳动关系的解除要经过哪些手续?试用期内、合同期内解除劳动关系又要满足哪些条件?解除劳动关系

无忧保劳工保障早报：事实劳动关系认定之路缘何受阻事实劳动关系认定之路缘何受阻无论是劳动仲裁，还是法院审案，在劳动争议中，认定当事双方是否具有劳动关系，是判断当事双方是否存在劳动争议，孰是孰非的

无忧保劳工保障早报：解除事实劳动关系也会受限解除事实劳动关系也会受限温小姐于2005年4月1日被杭州某公司录用为人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年

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