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无忧保劳工保障早报：劳动合同双方能否协商解除合同，协商解除的注意事项一、劳动合同双方能否协商解除合同任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的补偿怎么算一、解除劳动合同的条件是什么法关于解除劳动合同的条件的规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：什么是劳动者单方预告解除权，什么是其单方即时解除权一、什么是劳动者单方预告解除权 1、单方预告解除权的法律依据，系《劳动合同法》第三十七条的规定。劳动者提前30通知用人单位解

无忧保劳工保障早报：用人单位解除劳动合同的流程是什么，经济补偿金怎么算一、用人单位解除劳动合同的流程是什么事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的情形有哪些，解除劳动合同怎么赔偿？一、解除劳动合同的情形有哪些根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》

无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的条件是什么，如何进行劳动合同变更？一、劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更应当具备如下条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变

无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的前提条件，劳动合同变更的程序一、劳动合同变更的前提条件当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。

无忧保劳工保障早报：辞退的条件有哪些，辞退的补偿标准是怎样的？一、辞退的条件有哪些 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：医