员工自愿放弃社保 公司被判支付经济补偿金 - 社保案例 2017-03-15
【导读】:我国《劳动合同法》第十七条明确规定,社会保险是劳动合同的必备条款,而且《劳动合同法》还明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解
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什么是经济补偿金?它和失业保险金有什么区别失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险
公司需支付经济补偿金的情形 依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,公司需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按
经济补偿金怎么计算 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=
[案情] 胡某与某用人单位签订了劳动合同并缴纳了失业保险费。由于单位经营出现问题,因此决定暂停营业。当事人经协商后,胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时,
河南省洛阳市中级人民法院 &nb
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基为标准 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补
一、案情简介 张XXX2006年底在单位工作时发生了工伤事故,经鉴定为伤残10级。恢复工作后一段时间,张XXX想要换个环