劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：为规范企业劳动用工管理，今年以来，该区稳步推进企业和劳动者劳动合同的签订，切实保障劳动者的合法权益，劳动合同签订工作取得了较好的成效。结合该区劳动合同签订情况专项执法检查活动，

无忧保劳工保障早报：近日大武口区劳动保障监察大队接到劳动者不能出示劳动合同证明劳动关系的投诉。但是劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳

无忧保劳工保障早报：劳动者能否拒绝加班正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝

无忧保劳工保障早报：试用期劳动者工资怎么算根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期应该

无忧保劳工保障早报：用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委

无忧保劳工保障早报：哪些收入不属于工资范围以下收入不属于工资范围：根据《意见》第53条规定：单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；劳动保护

无忧保劳工保障早报：哪些属于工资的范围工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包

无忧保劳工保障早报：如何计算员工工资？根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：制度工作时间的计算年工作日为250天，计