工作_无忧保

　　8月29日下午，市创业实训领导小组办公室召开半年度大学生创业实训工作总结会议，认真回顾、交流了上半年我市大学生创业实训情况，并对下一步工作提出了要求。　　上半年，我市各实训部门

　　为进一步推进人力资源和社会保障依法行政工作，针对我局机构改革后工作职能调整情况，近期，我局制定出台《杭州市人力资源和社会保障推进依法行政工作相关制度》，对我局依法行政工作进行全面

　　4月25日，全国、全省军转安置工作电视电话会议召开。会后，我市迅即召开全市军转安置工作电视电话会议，市军转安置工作领导小组各成员，市级有关部门分管领导及组织（人事）处长，各区、县

　　2013年度杭州市“131”培养人选选拔工作已于近日启动。本次选拔将产生“131”培养人选700名左右，其中第一层次培养人选50名、第二层次培养人选150名、第三层次培养人选50

　　近日，杭州市“131”中青年人才培养计划第二轮选拔工作正式启动。余杭区人力社保局将通过组织推荐和个人自荐相结合的方式，在全区范围选拔推荐不超过50人，其中重点资助不超过5%，第一

　　“从事与工作相关的预备性或收尾性工作”应该怎样理解。　　《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作城所从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害应当认定为工伤。这里的“从事

　　“因公外出期间，职工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”应该如何理解。　　《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因公出差期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的”，应当认定

　　因公外出期间职工受到伤害，如何区分工作原因或者非工作原因。　　判断职工因公外出期间所受到的伤害是否因为工作原因应把握的原则是：每有证据否定职工因公外出期间所受到伤害与工作之间必然联系的，在排除