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无忧保劳工保障早报：开除员工的程序 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第1

无忧保劳工保障早报：随着社会经济的快速发展，来浙江东阳务工、创业的外来人员越来越多，已经成为东阳经济建设的主力军和建设现代化东阳的重要力量。广大外来务工人员远离故乡，在东阳这片热土上，用自己的辛勤

无忧保劳工保障早报：如何合法解除哺乳期员工合同小J是一家外资企业的老员工，工作了已经3年多的时间。年初小J被查出已经怀孕，或许是因为身体原因，小J在工作时间多次违反公司的规章制度，出于人道主义考

无忧保劳工保障早报：公司可随意辞退试用期员工吗试用期还没有结束，就被公司单方面无理由辞退，请问单位的做法合法吗？另外，我被辞退后，是否能以新《劳动合同法》规定，对公司提出工资补偿的要求？ 200

无忧保社保知识早报：参保人离职公司停缴社保，但是由于经验不足或者手续繁琐，大家对于员工离职社保都不知道如何处理，那么离职员工社保怎么处理呢，对于这个问题，就来通过下文了解一下吧。了解到：根据《劳动

无忧保社保知识早报：近日，无忧保微信服务号后台收到了一位张女士的提问，她说自己是一名家庭主妇，其爱人在今年10月不幸因病去世，想了解一下在职职工去世的情况下社保要如何处理。俗话说“天有不测风云，人

无忧保劳工保障早报：新入职员工能否享受带薪年休假根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位

无忧保劳工保障早报：9月24日，江西省乐安县就业培训中心在江西民康实业有限公司举办企业在岗员工技能提升培训班，42新招录员工参加了此次培训。　　今年，该县企业在岗职工技能提升培训主要依托企业自主进