人力社保_无忧保

　　为进一步加强内部管理，严肃工作纪律，规范行政行为，提升服务标准，推进作风和效能建设，今年7月起，余杭区人力社保局启动《行政管理制度汇编》、《社会保险业务经办流程及内控制度汇编》的

　　2014年以来，西湖区人力社保局坚持“预防为主、调解为主、基层为主”方针，创新思路，强化举措，维护了劳动双方合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。一是监察执法促调解。建立仲裁、监察案

　　今年以来,我局高度重视支持浙商创新创业工作，紧密结合杭州实际，支持、引导和服务浙商创新，重点突出五个“新”字,取得了良好成效。　　一、强化保障出台新政策　　制定出台《关于加快

　　今年以来，西湖区共开展了4批事业单位公开招聘政审考察工作，入围考察的对象达到123人，其中杭州市外考生约占总数的1/4，考察地分布范围较广，时间紧、任务重，该区人力社保局强化举措

　　阿里巴巴首个农村淘宝落户桐庐县，就像一针强心剂，为该县电商发展注入了更大活力。今年，桐庐县人力社保局在服务“电子商务提升年”中心工作中，通过培训、服务、政策“三位一体”模式，强化

　　今年以来，市人力社保局继续强化行政争议案件调解力度，通过调解及时化解行政争议。截止10月底，在我局受理的43件行政复议案件中，通过调解使得申请人撤回行政复议申请的有6件；应诉行政

　　近年来，西湖区人力社保局按照“十八大”提出的社会保险“全覆盖”要求，以区级社保经办机构为实施主体，从2010年起在全区184个社区（村）开展社会保险全民登记工作，对全区50余万户

　　以提升公共服务能力为重点的电子社保系统建设，是现代社会保险事业发展的必然要求，是有效提升经办服务能力，方便人民群众的重要举措。西湖区人力社保局借力全市社会保险一体化网络信息平台，

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