补偿金_无忧保

　　根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动

协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）  注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补

经济补偿金的支付标准是什么？　　（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补

    根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六

最高人民法院关于对《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条理解的答复(法函[2003]46号)劳动和社会保障部：你部2002年12月15日对我院《关于审理企业破产案件若干

在司法实践中，只要是劳动者以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，

现实中，有的单位实行“末位淘汰”制度，用人单位自己制定一个考核标准，对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退。“末位淘汰”属于用人单位的内部规章制度。用人单位的规章制度要