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无忧保劳工保障早报：劳动者被迫解除劳动合同的情形一、劳动者被迫解除劳动合同的情形劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放

无忧保劳工保障早报：允许变更劳动合同的条件是什么一、允许变更劳动合同的条件是什么一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由

无忧保劳工保障早报：劳动者在什么情况下可以被合法辞退是否有补偿金一、劳动者在什么情况下可以被合法辞退动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除

无忧保劳工保障早报：集体合同的法律效力一、集体合同的法律效力凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效

无忧保劳工保障早报：公司单方解除合同的条件根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位

无忧保劳工保障早报：公司可以解除劳动合同的条件在现今市场经济条件下，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件有哪些呢？单位

无忧保劳工保障早报：劳动合同范本企业劳动合同范本:根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方：　住所地：　法定代表人：2无

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件是什么解除劳动合同的条件是什么用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因