跳槽_无忧保

无忧保职场指南早报：当因为与原公司的同事、领导关系不和，最终导致跳槽的发生时，我们暂称之为“不和性跳槽症”。究竟该不该为了与同事、老板关系不和而跳槽呢？采访了职业规划师白玲和普尔摩咨询顾问有

无忧保职场指南早报：在跳槽过程中，总有一些因素在影响或阻碍着你。这些因素有些是不可控的，例如行业的整体动向，应聘企业文化与自身的不契合。但有些，却完全来自求职者本身，或是因为态度问题，或是因

无忧保职场指南早报：求职者是多种表情，但对那些已经心猿意马的想要跳槽人士来说，却是一种别样心情。　　他们中大多已具有相当工作经验，已经不满足于现有的工作状态，希望能够凭借跳槽寻求更大的发展。

无忧保职场指南早报：新的一年中，面对公司变动，你是选择追随旧主，还是打算另觅高枝？近期的一项调查显示，48.2%的被调查对象选择踏踏实实继续干。与此不同，35%以上高管会因公司易主而跳槽。　

无忧保职场指南早报：“年后跳槽”已经成了职场的一种规律。是“稳坐钓鱼台，笑看风云淡”，还是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”？是在站台继续等待，还是坐上“开往春天的地铁”？也许下面中的他与她正是

无忧保职场指南早报：每年二三月份，工作1－2年的求职者往往成了跳槽大军的主力。很多人认为，连续跳槽是薪酬获得快速增长的有效途径。跳槽果真是加薪的砝码？在近期举行的某人力资源颁奖盛典上，DDI

无忧保职场指南早报：跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇，听听下面的建议，也许能让你颇有获益。　　◆为什么跳槽　　什么时候是跳槽的理想时机？为什么要

无忧保职场指南早报：“虽不得不暂时减薪，但从长远来看，你会得到偿还的。”你以前听说过这句话吗？你相信它吗？就算减薪、也要跳槽的观点听起来令人不快。但就像爬树时发现自己正攀缘的枝杈已经

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