劳动关系_无忧保

无忧保劳工保障早报：如何确认劳动关系一、如何确认劳动关系用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织”，劳动部《关于贯

无忧保劳工保障早报：劳动者的法律责任一.劳动者的法律责任 1.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应承担赔偿

无忧保劳工保障早报：未订立劳动合同怎么确认劳动关系一、未订立劳动合同怎么确认劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同怎么确认劳动关系：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列

无忧保劳工保障早报：劳动与雇佣关系如何区别一、劳动与雇佣关系如何区别劳动关系与雇佣关系的主要区别是看用人单位和劳动者的主体资格。广义的雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关

无忧保劳工保障早报：没有签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条第

无忧保劳工保障早报：劳动法律关系的特征一、劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性; 2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征; 3、具有在社会劳动过程中形成和实现

无忧保劳工保障早报：如何订立非正常劳动关系的劳动合同一、如何订立非正常劳动关系的劳动合同用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，

无忧保劳工保障早报：实习生发生工伤怎么办，违章操作属于工伤吗？一、实习生发生工伤怎么办根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工