人力社保

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  高新区（滨江）人力社保局窗口被授予 2016-10-24

  　　经考评，高新区（滨江）人力社保局窗口被区政府行政服务中心授予2013年度“优秀服务窗口”。一年来，该区人力社保局窗口坚持以科学发展观为统领，以“热情周到、高效快捷、诚信务实、开拓

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  东新街道人力社保工作“三步成像”机制评价社工绩效 2016-10-24

  　　为检验社区人力社保室工作人员的工作作风、工作能力，充分激发工作主观能动性和创造力，东新街道人力社保站采取“双向述职、多向测评、民意问绩、结果运用”等措施，对15个社区的人力社保室

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  杭州市余杭区人力社保局“三点一线”抓好党建促发展 2016-10-24

  　　余杭区人力社保局以党的十八大精神为指导，围绕局中心工作，以服务型党组织建设为主线，通过创新党员服务、促进效能提升、狠抓队伍建设，致力改善民生，服务发展大局。 　　一是以深入基层为

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  市人力社保局召开高层次专家座谈会听取人才工作建议 2016-10-24

  　　为进一步做好我市高层次人才工作，1月25日上午，市人力社保局召开高层次专家座谈会，听取我市高层次专家代表对人才工作的意见建议。市人力社保局陈国妹局长、黄菊火副局长和相关处室负责人

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  北京人力社保局：北京人受聘津冀企业可不转社保 2016-10-24

  【导读】:　　北京人会愿意去天津、河北就业吗？异地就业社保福利怎么算？靠人力市场的自由流动能否疏解北京人口？昨日，“京津冀区域人才交流系列洽谈会(北京区)”在国际科技会展中心

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  严管理 重培养 江干区人力社保局深化干部管培机制 2016-10-23

  　　江干区人力社保局坚持严格管理和深度培养的干部管理方针，对干部秉持高标准、精细化的要求，努力打造一支素质高、能力强、作风清的队伍，让人力社保部门成为廉洁、高效、和谐的金字招牌。江干

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  高新区（滨江）人力社保局多措并举招才引智 2016-10-23

  　　在推进杭州市“一号工程”发展信息经济、推进智慧应用中，大力集聚创新人才是先决条件和提供智力支持的关键因素。高新区（滨江）人力社保局多措并举开展招才引智工作，目前，高新区（滨江）人

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  西湖区人力社保局筑牢“三个闸”探索劳动争议调解新思路 2016-10-23

  　　2015年以来，西湖区人力社保局针对辖区劳动争议案件数量逐年增多的现状，主动适应新情况，落实调解新举措，牢固树立“预防为主、调解为主、基层为主”新思路，筑牢“三个闸”，推进劳动争